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偃師公司訊 近日，偃師公司以綜合辦公室為試點，結合近段工作推進情況和今后面臨的任務目標，深入開展作風轉變活動，尋求自身建設突破。

    作為一個綜合辦事機構，綜合辦在公司起著重要的樞紐作用，既辦事辦文，又上通下達，既統籌協調，又督查管理，說到底就是廣泛的服務，對部門員工的要求相對較高。為全面提升服務效能，切實轉變工作作風，偃師公司綜合辦倡導部門員工在實際工作中做到“六比、六看、六爭、六促”。

    比學習，看誰的業務水平高，爭做“張口能說、提筆能寫、遇事能辦、遇難能克、遇急能變”的復合型人才，促進綜合辦業務學習熱情濃；

    比奉獻，看誰的敬業精神強，爭做“以室為家、任勞任怨、不計得失、以苦為樂、積極向上”的奉獻型人才，促進綜合辦愛崗敬業風氣濃；

    比團結，看誰的協同意識強，爭做“坦誠相待、善于協作、處處用心、相互補臺、拾遺補缺”的合作型人才，促進綜合辦和諧共事氛圍濃；

    比效率，看誰的辦事效率高，爭做“嫉慢如仇、積極主動、不推不拖、干凈利落、落實迅速”的干練型人才，促進綜合辦服務效能上臺階；

    比創新，看誰的超越能力強，爭做“開動腦筋、勤于思考、見解獨到、思路開闊、勇于進取”的突破型人才，促進綜合辦工作水平上檔次；

    比擔當，看誰的責任意識強，爭做“能吃苦、能戰斗、能奉獻、能攬責、能改進”的責任型人才，促進綜合辦整體素質上品位。

    此項活動的開展，不僅增強了綜合辦員工 “圍繞中心、做有心人、出有用工、辦有效事”的大局意識和責任意識，有效發揮了綜合辦的樞紐作用，也給其他部門的工作優化和提升提供了可以參考和借鑒的示范。