2007.06.19
創新培訓形式 取得良好效果[圖文]
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濟源公司訊 近期，濟源公司在員工教育培訓方面積極創新工作思路，通過采用“員工講課”的方法，收到了事半功倍、一舉多得的良好效果。
濟源公司一向十分注重員工教育培訓工作，幾年來始終將之作為公司企業文化建設的一項重要內容，這項工作也得到了該公司領導班子的高度重視，每年均被納入公司內部考核項目。
如何才能使集中學習活動不流于形式？如何使大家愛聽、想聽？如何使大家真正學有所獲？如何起到提高員工技能和積極性的作用？……兩年來，承擔培訓教育工作職責的總經辦在人員緊缺、業務繁重的情況下，帶著上述問題不斷創新工作思路和工作方法。今年春節過后，該公司實施了“員工講課”的新辦法。
一方面，挑選在具有業務專長的員工為全體干部員工講解相關基礎知識。公司鼓勵此類員工利用業余時間自行安排講課內容，制作多媒體課件，自我演練，并組織部分中層以上干部預聽課，提出意見及建議。
另一方面，該公司積極委派技術骨干赴外地進行業務培訓，要求每位外出培訓人員返回后寫出培訓心得，并就培訓內容制作教案，面對全體員工授課，把外出培訓收獲“傳導”給大家。
截至目前，濟源公司本年度已組織“員工講課”集中培訓4次，其中：財務基礎知識講座一次，計算機基礎知識講座兩次，6月13日晚上，該公司又結合“安全生產月”活動，安排5月份外出培訓人員就《城鎮燃氣運行、維護和搶修技術規程（2006年版）》的主要內容及新修訂內容，對全體干部員工做了講解。
“員工講課”的方式一改以往集中培訓“領導照本宣科、員工心不在焉”的情況，更具實用性和新穎性，經過幾次實施之后，得到了干部員工的廣泛好評。對于員工們來說，大家的學習積極性明顯提高了，課上普遍認真聽講，踴躍提問；對于參與講課的員工們來說，由于自己得到了公司的信任、得到了登臺講課的鍛煉，更是感到受益非淺；對于公司來說，無疑提高了培訓效果，起到了增強企業戰斗力和凝聚力的作用。
專業技術培訓
濟源公司一向十分注重員工教育培訓工作，幾年來始終將之作為公司企業文化建設的一項重要內容，這項工作也得到了該公司領導班子的高度重視，每年均被納入公司內部考核項目。
如何才能使集中學習活動不流于形式？如何使大家愛聽、想聽？如何使大家真正學有所獲？如何起到提高員工技能和積極性的作用？……兩年來，承擔培訓教育工作職責的總經辦在人員緊缺、業務繁重的情況下，帶著上述問題不斷創新工作思路和工作方法。今年春節過后，該公司實施了“員工講課”的新辦法。
一方面，挑選在具有業務專長的員工為全體干部員工講解相關基礎知識。公司鼓勵此類員工利用業余時間自行安排講課內容，制作多媒體課件，自我演練，并組織部分中層以上干部預聽課，提出意見及建議。
另一方面，該公司積極委派技術骨干赴外地進行業務培訓，要求每位外出培訓人員返回后寫出培訓心得，并就培訓內容制作教案，面對全體員工授課，把外出培訓收獲“傳導”給大家。
截至目前，濟源公司本年度已組織“員工講課”集中培訓4次，其中：財務基礎知識講座一次，計算機基礎知識講座兩次，6月13日晚上，該公司又結合“安全生產月”活動，安排5月份外出培訓人員就《城鎮燃氣運行、維護和搶修技術規程（2006年版）》的主要內容及新修訂內容，對全體干部員工做了講解。
“員工講課”的方式一改以往集中培訓“領導照本宣科、員工心不在焉”的情況，更具實用性和新穎性，經過幾次實施之后，得到了干部員工的廣泛好評。對于員工們來說，大家的學習積極性明顯提高了，課上普遍認真聽講，踴躍提問；對于參與講課的員工們來說，由于自己得到了公司的信任、得到了登臺講課的鍛煉，更是感到受益非淺；對于公司來說，無疑提高了培訓效果，起到了增強企業戰斗力和凝聚力的作用。
